厦门有几个人才市场，地址分别在哪里？招聘时间？
线下招聘：
厦门人才市场 地址：厦门市湖滨东路319号（每周一、三、五，和周六、周日开放）
集美人才市场 地址：杏林，杏滨路898号，集美劳动力大厦
翔安人才市场 地址：翔安区火炬产业区内翔岳路55号一楼
厦门劳动力厦门 地址：厦门市长青路191号
线上招聘：
厦门本地招聘有：厦门人才网、栽聘网、597人才网等；
要招几个外籍员工， 招聘几个美国人， 美国销售员，有什么途径吗？
作为行政主管， 前一段时间我招聘了几个美国人，2个荷兰人。在这里说一下心得
拿到这个招聘任务，心里也是着急的很，普通的渠道只能招到中国人， 大的猎头公司收费又太高，通过网络搜索，我最后将视线锁定在了三家公司。
MICHAEL PAGE ：英国的顶级猎头公司 ，北京有办事处，有几十年的历史，但收费太高， 年薪的25% ，而且低于年薪50万的不做。我公司招聘的都是年薪在20左右的外籍人，所以这个不够他们的门槛。
福瑞仕北京咨询：这个公司收费还可以，从几千到 年薪的15% 左右不等，从业经历4年多，（和MICHAEL PAGE 就没法比规模拉） 规模不大，但从业人员素质都是很好的，英语都很流，也都非常专业， 主要是速度快，招到的人也是比较符合我们要求的。 缺点是，公司规模不大，也就10个人左右， 项目一多 就做不过来了， 有时候得排队。
CRCCASIA ：这个公司可以招聘外籍实习生， 但都是1个月到2个月的短期的，而且都没什么经验， 推荐的人倒是都是很帅气，但这些实习生来华的时间太短，不适合任何长期的职位。
其他还有很多大学也都推荐外籍人， 这些学校收取外国人的费用，帮他们找工作， 真黑心阿，这些大学 。 而且效率奇低，我联系过几个北京的大学， 不是找不到人 就是中午吃饭去了，吃到三点回来，你还是找不到人。 打交道的人倒是都很NICE，但帮不了忙管什么用呢？
厦门好的猎头公司有哪些？大家说说吧
锐仕方达猎头公司是国内少数几家拥有外籍人才事业部的猎头公司，截止目前已储备了超过2万的外籍人才资源，可为企业快速、精准提供全球50个国家外籍人才招聘服务，已成功为：京东商城、兰德集团 Lightinthebox、Happy Elements 等知名国内外企业招聘外籍人才数十人。
2020厦门市规划数字技术研究中心招聘若干人薪资待遇如何？
薪资待遇
1、采用合同聘用方式，税前年收入15-30万元左右，根据绩效考核浮动，依法缴纳五险一金;
2020年厦门市军队文职的岗位招考对于专业有限制吗？
是有限制的，本身军队文职分为管理类和专业技术类，而相应的不同类别的部门，岗位也会相应的要求对口的专业。
（一）管理类
管理类是指担负领导职责或在管理工作岗位的文职人员。主要负责军队招聘单位机关的综合协调、计划、组织、宣传、人力资源管理、财务管理、后勤管理等。
（二）专业技术类
专业技术类是指在军队专业技术岗位工作的文职人员。红师教育研究认为，分为以下六类：
1.军事科研类
2.作战保障类
3.政治工作类
4.服务保障类
5.教学类
6.医疗类
不同的部门，岗位对口的专业也不同，要根据招聘的岗位工作性质来判定，以公告为准，可以关注中共，一向掌握最新的考试动态。
想要招聘外国人工作，在哪里找
国内招聘外国人主要渠道不算太多，主要有这样几种希望对你有帮助：
1、线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站, 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。因为各个平台的用户群不太相同，用户质量参差不齐，所以，最好的做法是多个平台同时投放，这样可以覆盖更多人群，也能获得更多简历。
（1）免费：外籍招聘网 eChinacities 等可以免费发布招聘信息和免费微信群推广。由于免费的原因，所以覆盖的范围较广，网站活跃人群较多。
（2）收费：一般是按条按月按置顶按刷新次数收费，诸如此类。招聘效果大同小异，一般热门行业热门岗位一个月到一个半月左右，冷门岗位和技术性岗位可能挂一年也招不到，后面我会提到。
（3）Linkedin，之所以单独列出Linkedin，是因为Linkedin是全球最大的职场社交平台，其实你根本不用到回答中的这些网站上买简历，领英上每个人的个人profile页面都是他们自己的简历，你免费看，免费联系候选人。你可以建立起自己的职场社交圈子，主动发掘合适的目标人权。晚点我会写一篇企业HR如何用领英招聘外籍人才。
2、线下渠道：线上渠道操作起来比较麻烦，如果是付费网站的可能花钱并不少。有两种类型的岗位比较适合交给猎头公司。
（1）冷门专业或技术类岗位：如果要招聘的是简单的sales类型的岗位来说的话可能还会简单点，但是要是技术型岗位，或者冷门一点的专业这样的岗位您可能在招聘网站上就不一定能招到人了。原因是这部分技术类型的外籍人才在总的人才占比中比较少，而且大多数已经有稳定的工作。所以这部分的硬骨头比较适合交给猎头公司。
（2）长期需要大量招聘的岗位：最简单的例子，teacher，很多语言培训机构最好的办法就是跟招聘外包公司有长期稳定的合作，这样反而是最省时省力的办法。
央企招聘外籍员工有何规定
外国人在中国就业管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
第二章 就 业 许 可
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。?
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
（一）年满18周岁，身体健康；
（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历
（三）无犯罪记录；
（四）有确定的聘用单位；
（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。许可证书和就业证由劳动部统一制作。
第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
（一）由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
（二）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
（三）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
（一）按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
（二）外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：?
（一）拟聘用的外国人履历证明；
（二）聘用意向书；
（三）拟聘用外国人原因的报告；
（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
（五）拟聘用的外国人健康状况证明；
（六）法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构（以下简称发证机关）具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件（径发有关驻外使、领馆、处）申请职业签证。凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
公司要具备什么资格才能聘请外国人任职
在华企业聘用“老外”几点规定
日 期：2006-9-27 16:49:22 来 源：《北京青年报》 作 者：
外国人在华就业须“持证上岗”
根据1996年5月1日开始实行的《外国人在中国就业管理规定》，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，才能在中国境外就业。在有适合职位的情况下，申请在中国就业的老外至少应具备两个基本条件：一是大学以上学历；二是要具备三年以上相关工作经验。
有特殊需要才能考虑外国人
外国人在华所从事的工作必须是用人单位有特殊需要，而且在国内暂缺适当人选的岗位。而一些属于国内人才不缺的职位，例如翻译、行政等，如果提出聘用外国人的申请则很容易被驳回。
先找中国人，后找老外
劳动部规定，副总经理以下的普通职位招聘应优先考虑中国人，因此，企业在招聘这类职位时，应在以下两方面择其一做过努力未能招聘到合适的中国人后，才能聘请外国人。
其一是在影响较大的媒体上至少刊登三次招聘广告，最后一次之后的一个月时间内收取中国人的简历，未能招到合适人选的，要在申请聘用外国人时向劳动部门出具由总经理签字的招聘报告，并提供刊登招聘广告的报纸报样以及中国人的简历
其二是在经劳动部门认可的市级以上大型招聘会上进行招聘，未能招聘到合适的中国人，在申请招聘外国人时向劳动部门出具参展证明、招聘会上收取的中国人简历、由招聘会主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。
什么样的企业可以聘请老外？
目前11000余名在京工作的老外中，95％以上都是在三资企业和外商驻京代表机构中工作，还有一部分在国有企业，事业单位及有限责任公司中工作。
其中外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
备齐材料办就业证
一、企业办理外国人就业许可证所需材料
1、企业法人营业执照、批准证书、章程、合同的复印件；
2、聘用外国人书面申请报告（主送机关北京市劳动局）；
3、企业聘用外国人的聘用意向或协议；
4、外国人的简历和任职资格证明（学习、专业技能资格证书等的复议件）；
5、外国人的健康状况证明；
6、本市暂缺适当人选证明；
7、外国人就业申请表（在行业主管意见处盖章）一份，二寸照片一张。
二、企业办理外国人就业证所需材料
1、外国人就业许可证书；
2、体检证明复印件；
3、营业执照复印件及劳动合同副本；
4、护照原件及复印件；
5、外国人就业登记表一份（在聘用单位全称处盖章）一份，二寸照片两张。
三、外国代表办理就业证所需材料
1、工商登记证复印件；
2、中方主管部门批准证书（机构、代表的批件）复印件；
3、外国人的个人简历；
4、外国人护照原件及复印件；
5、体检证明复印件；
6、外国人就业登记表一份、二寸照片两张。