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薪资怎么谈是个技术活,常见的谈薪技巧都有什么?
其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。境界一：敢于谈工资 很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。 在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？ 摆脱心理困扰、直面谈薪。 变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。
谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
要工资说话技巧：审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
关于提成制究竟是怎么个提法，津贴都包括哪些，也要搞清楚，不然到了签合同的时候才发现自己被坑了，最后工作也做不好，心里也别扭。 总之，对于面试谈薪酬来讲，的确是需要技巧的，也是一个“小难关”，但也是必须经历的一步。
如何谈薪资
突出自己的职场经验 在求职的面试过程中，一定要先说出自己的职场经验，然后才可以与面试者谈薪资，有价值的人员自然谈薪资更加的容易。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
直接如果你感觉与同事之间有足够的信任和开放的沟通，你可以直接告诉他们你的薪资范围或具体数字。这样有助于建立透明和坦诚的工作环境。 范围如果你不想透露具体数字，你可以给出一个薪资范围。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
古代朝廷如何给官员发放俸禄,外地官员是怎样拿到工资的
1、这一部分给官员的土地是可以让官员自己进行耕耘或者是出租。而且这一块地所产出的粮食是不需要交任何税务的。除了土地跟粮食之外，朝廷也会供应一些平时的生活用品，比如说布匹之类的物资来抵押掉工资。
2、而官员们领取俸禄，也可以直接在当地的官方钱庄领取，十分简便。
3、官员领取俸禄的手续变得更加完善了。一般来讲，官员只需凭借朝廷发放有效的券和历，就能到指定部门领取自己的俸禄了。北宋前期，官员俸禄的发放主要由三司负责。《宋史·职官志二》记载，百官俸给，时皆隶三司。
4、古代皇帝的官员遍布天南地北，到了下发俸禄的时候，一般是一年发放一次的。官员到户部领取俸禄凭证，然后拿着俸禄凭证前往国库领取俸禄也可以让家中的仆人搬回家。皇帝不仅在京城设立国库，在全国各地都设立的国库。