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管理岗转专技岗好转吗
管理岗位可以转岗专业技术岗位。事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。
管理能力弱，做不好，没办法，只好转技术。（这个也可以转，但是不如上面那种情况，我不敢保证你转技术后一定能有前途）这个管理岗位没什么前途，有个技术岗位更有前途。
可用。管理岗转专技岗后，提前考的职称是可以用的。不过想要从管理岗位转到专业技术岗位，需要满足一定的条件，如从事相关岗位满3年，取得初级或中级相关证书等。
事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的，事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况，如果管理岗位有空缺，那么就需要经过单位同意，需要进行公示申报。
可以向单位的人事部门提出申请，经过单位党委或党组研究决定后就可以转为专业技术岗位。
事业单位的管理岗与技术岗的区别
1、职务不同 管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、在待遇上不同：专技岗待遇比较高，专机岗的待遇一般情况都要比管理岗好一些。事业编制管理岗是在行政单位工作，一般情况，工资待遇和当地的经济发展水平息息相关，会比当地的公务员略低，就是大部分地区的情况。
3、岗位职责不同。专业技术岗位是从事专业技术工作，而管理岗位是担负领导职责或管理任务。（二）是否都能评职称 事业单位的专业技术岗位和管理岗位不是都能评职称，只有专技岗位可以评职称，管理岗位不存在职称评聘的说法。
事业单位专业技术岗能否转成管理岗。
1、法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。
2、专业技术转管理岗手续需要3年。根据查询人社局官网显示，事业单位专技岗转管理岗是需要等三年才能晋升，任职年限从转岗之日算起，满足条件视职数空缺晋升。
3、可以的。从专业技术岗位调到管理岗位即可。但如果管理岗位不设专业技术职称聘任岗位的话，你就亏大了。
4、要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转吗?需要满足哪些条件?
1、法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。
2、管理岗位可以转岗专业技术岗位。事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。
3、可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。
4、一般来说，想要转岗至少需要满足2点：一是该岗位的编制有空缺，二是申请人符合该岗位任职条件。以上两点均满足可以向单位提出申请，审批同意后可以任职。